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Exemples de bulletins

Bulletin de Paie Apprenti (2e année, 43 % du SMIC) — Exemple 2026

Apprenti Brut : 965,00 € | Statut : Non-cadre | Barèmes 2026

Salaire brut

965,00 €

Net avant impôt

741,95 €

Coût employeur

1 090,34 €

Détail du calcul

Ligne Montant
Salaire brut mensuel 965,00 €
Cotisations salariales - 223,05 €
Net avant impôt 741,95 €
Cotisations patronales + 125,34 €
Coût total employeur 1 090,34 €

Taux effectif de cotisations salariales

23.1 %

(223,05 € retenues sur 965,00 € brut)

Taux effectif de charges patronales

13.0 %

(125,34 € en plus du brut de 965,00 €)

Détail des cotisations ligne par ligne

Santé 185,91 € Retraite 173,31 € Famille 50,66 € Chômage 41,01 € CSG-CRDS 93,91 € Autres contributions 6,43 € Exonérations 308,99 €
Cotisation Taux sal. Taux empl.
Santé
Cotisation maladie - maternité - invalidité - décès 13,00 %
Prévoyance 2,07 % 2,07 %
Accident du travail – Maladies professionnelles 2,12 %
Retraite
Retraite plafonnée 6,90 % 8,55 %
Retraite déplafonnée 0,40 % 2,11 %
Famille
Allocations familiales 5,25 %
Chômage
Assurance chômage 4,00 %
AGS (Garantie des salaires) 0,25 %
CSG-CRDS
Dont déductible de l'impôt sur le revenu 6,82 %
Dont non déductible de l'impôt sur le revenu 2,91 %
Autres contributions
FNAL 0,10 %
Formation professionnelle 0,55 %
Dialogue social 0,02 %
Exonérations
Allègement de cotisations 32,02 %
Total

Net social

741,95 €

Montant de référence pour les aides sociales (prime d'activité, RSA, etc.)

Barèmes URSSAF 2026. Hors prévoyance et mutuelle conventionnelles. Taux AT/MP indicatif.

Contexte du profil

Ce profil correspond à un apprenti en 2e année de contrat d'apprentissage, âgé de 18 à 20 ans, rémunéré à 43 % du SMIC soit 965 euros brut mensuel. L'apprentissage combine formation en centre (CFA) et travail en entreprise. La rémunération de l'apprenti évolue chaque année du contrat et selon la tranche d'âge.

Spécificités de ce bulletin

  • Rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat
  • Exonération de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC
  • L'employeur bénéficie d'exonérations spécifiques aux contrats d'apprentissage
  • Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel

Aller plus loin

FAQ

Questions fréquentes — Apprenti (2e année, 43 % du SMIC)

Quelles sont les exonérations de cotisations pour un apprenti ?
Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC. Au-delà, les cotisations salariales de droit commun s'appliquent. L'employeur bénéficie également de réductions de ses cotisations patronales.
Comment évolue la rémunération d'un apprenti ?
La rémunération augmente chaque année du contrat et varie selon l'âge de l'apprenti. Elle est exprimée en pourcentage du SMIC : de 27 % (1re année, 16-17 ans) à 100 % (3e année, 26 ans et plus). Les conventions collectives peuvent prévoir des taux supérieurs.
L'apprenti paie-t-il des impôts ?
Le salaire de l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Au-delà de ce seuil (pour les apprentis mieux rémunérés), la part excédentaire est imposable.
Comment générer un bulletin de paie pour un apprenti ?
QuickPaie Générateur permet de créer des bulletins pour les contrats d'apprentissage en tenant compte des exonérations spécifiques et du pourcentage de SMIC applicable.

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