Guide sectoriel 2026
Paie Syntec 2026 — Convention BETIC, Classification et Forfait Jours
La convention Syntec (IDCC 1486), officiellement dénommée convention des bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (BETIC), couvre près d'un million de salariés en France. Elle régit la paie des entreprises du numérique, du conseil, de l'ingénierie et de l'événementiel.
Ce guide détaille en 2026 les spécificités de la paie Syntec : classification par position et coefficient, modalités du temps de travail (dont le forfait jours à 218 jours), prime de vacances obligatoire, prévoyance conventionnelle et un exemple concret de bulletin de paie.
Convention collective Syntec (IDCC 1486)
La convention Syntec est l'une des conventions collectives les plus appliquées en France. Elle couvre un large périmètre d'activités à forte valeur ajoutée intellectuelle.
Secteurs couverts
- • Bureaux d'études techniques
- • Cabinets d'ingénieurs-conseils
- • Sociétés de conseil (IT, management, RH)
- • ESN (entreprises de services du numérique)
- • Éditeurs de logiciels
- • Organismes de formation professionnelle
Points clés de la convention
- • Brochure n° 3018, IDCC 1486
- • Classification ETAM et Ingénieurs/Cadres
- • 3 modalités du temps de travail
- • Prime de vacances obligatoire
- • Portage salarial rattaché
La convention définit des grilles de salaires minimaux par position et coefficient. Aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous du SMIC (1 823,03 €/mois en 2026) ni en dessous du minimum conventionnel correspondant à sa position. La convention prévoit également une prime de vacances égale à 10 % des indemnités de congés payés, avec un plancher de 1 % de la masse salariale brute.
Classification Syntec : positions et coefficients
La classification Syntec distingue deux grandes catégories de salariés : les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et les ingénieurs et cadres (IC). Chaque catégorie est subdivisée en positions associées à des coefficients hiérarchiques.
Grille ETAM
| Position | Coefficients | Profil type |
|---|---|---|
| 1.1 | 220 | Employé d'exécution |
| 1.2 | 230 | Employé qualifié |
| 2.1 | 240 – 250 | Technicien d'études |
| 2.2 | 275 – 310 | Technicien confirmé |
| 2.3 | 355 – 400 | Technicien principal |
| 3.1 – 3.3 | 400 – 500 | Agent de maîtrise |
Grille Ingénieurs et Cadres
| Position | Coefficient | Profil type |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | Débutant (sortie d'école) |
| 1.2 | 100 | Débutant avec première expérience |
| 2.1 | 105 – 115 | Ingénieur / consultant confirmé |
| 2.2 | 130 | Ingénieur / consultant sénior |
| 2.3 | 150 | Chef de projet |
| 3.1 | 170 | Responsable / manager |
| 3.2 | 210 | Directeur de département |
| 3.3 | 270 | Directeur |
Les salaires minimaux conventionnels sont révisés par avenant. Le coefficient sert de base au calcul du minimum : salaire minimum = valeur du point × coefficient. Vérifiez le dernier avenant en vigueur pour les montants applicables en 2026.
Prévoyance et protection sociale Syntec
La convention Syntec impose des garanties de prévoyance (décès, incapacité, invalidité) et de complémentaire santé pour l'ensemble des salariés. Les taux et assiettes diffèrent selon le statut ETAM ou cadre.
Prévoyance cadres
Pour les cadres (ingénieurs et cadres), l'employeur doit financer au minimum 1,50 % du PMSS (4 005,00 € en 2026) en cotisation prévoyance décès (convention nationale de retraite et de prévoyance des cadres du 14 mars 1947, article 7). Cette cotisation est intégralement à la charge de l'employeur pour la tranche A (jusqu'au PMSS).
- Tranche A (jusqu'au PMSS) : prévoyance décès 1,50 % minimum employeur
- Tranche B (au-delà du PMSS) : cotisation répartie employeur/salarié selon l'accord d'entreprise
Prévoyance ETAM
Les ETAM bénéficient également d'une couverture prévoyance obligatoire couvrant le décès, l'incapacité temporaire et l'invalidité. La cotisation est partagée entre employeur et salarié, avec un minimum de 50 % à la charge de l'employeur. L'assiette porte sur les tranches A et B de la rémunération.
Complémentaire santé
La complémentaire santé est obligatoire pour tous les salariés Syntec (ETAM et cadres). L'employeur doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation. Le panier de soins minimum suit les exigences du contrat responsable (100 % du ticket modérateur, forfait hospitalier, optique et dentaire).
Forfait jours cadres et modalités du temps de travail
La convention Syntec définit trois modalités d'aménagement du temps de travail, adaptées aux différents niveaux d'autonomie des salariés.
Modalité 1 — Standard (35 heures)
Durée légale de 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires sont rémunérées selon le régime légal (25 % de la 36ème à la 43ème heure, 50 % au-delà). Cette modalité concerne principalement les ETAM.
Modalité 2 — Réalisation de missions
Pour les cadres dont la rémunération annuelle est au moins égale à 115 % du minimum conventionnel. La durée hebdomadaire peut aller jusqu'à 38 h 30, avec des RTT en compensation. Le décompte se fait en heures.
Modalité 3 — Forfait jours (218 jours/an)
Réservée aux cadres autonomes dont la rémunération annuelle est au moins égale à 120 % du minimum conventionnel de leur position. Le forfait est fixé à 218 jours travaillés par an (journée de solidarité incluse).
- Le salarié bénéficie de jours de repos (RTT) calculés annuellement
- Il n'est pas soumis aux durées maximales quotidienne (10 h) et hebdomadaire (48 h)
- Un entretien annuel sur la charge de travail est obligatoire
Le nombre de jours de RTT en modalité 3 varie chaque année selon le calendrier. Le calcul : 365 (ou 366) - 104 week-ends - 25 congés payés - jours fériés tombant un jour ouvré - 218 jours travaillés = RTT.
Exemple de bulletin : ingénieur conseil cadre Syntec
Voici le détail du passage du brut au net pour un ingénieur conseil cadre en position 2.1 (coefficient 115) dans la convention Syntec en 2026, avec un salaire brut mensuel de 3 200,00 €.
| Ligne | Montant |
|---|---|
| Salaire brut mensuel | 3 200,00 € |
| Cotisations salariales (régime général + cadre) | - 694,25 € |
| Net avant impôt | 2 505,75 € |
| Coût total employeur | 4 643,10 € |
Calcul effectué pour un cadre Syntec en 2026 à 3 200,00 € brut/mois. La prime de vacances (environ 320,00 €/an) et les éventuels bonus ne sont pas inclus dans cet exemple mensuel.
Comparaison avec un profil ETAM
| Profil | Brut | Net avant impôt | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| IC position 2.1 (cadre) | 3 200,00 € | 2 505,75 € | 4 643,10 € |
| ETAM position 2.3 (non cadre) | 2 400,00 € | 1 877,89 € | 3 174,70 € |
Le cadre supporte des cotisations légèrement supérieures (APEC, prévoyance tranche 2) mais bénéficie d'une couverture prévoyance et retraite complémentaire plus étendue.