Guide sectoriel 2026
Paie Métallurgie 2026 — Convention IDCC 3248, Classification et Prévoyance
La métallurgie a connu une révolution conventionnelle majeure avec l'entrée en vigueur de la nouvelle convention collective nationale (IDCC 3248) au 1er janvier 2024. Ce texte unique remplace 76 conventions territoriales et instaure un système de classification entièrement repensé à 18 classes d'emplois.
Ce guide détaille en 2026 toutes les spécificités de la paie dans la métallurgie : nouvelle classification, prévoyance conventionnelle cadres et non-cadres, grille nationale de salaires minimaux et un exemple concret de bulletin de paie.
Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248)
La convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) est le résultat de près de cinq années de négociations entre l'UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) et les organisations syndicales. Signée le 7 février 2022, elle est entrée pleinement en vigueur au 1er janvier 2024.
Champ d'application
- • Industrie automobile et aéronautique
- • Sidérurgie, fonderie, forge
- • Fabrication de machines et équipements
- • Électronique, électroménager
- • Chaudronnerie, tuyauterie industrielle
Ce qui change
- • 1 convention unique (au lieu de 76 territoriales)
- • 18 classes d'emplois (au lieu des anciens coefficients)
- • Grille nationale de salaires minimaux
- • Prévoyance harmonisée cadres/non-cadres
- • Suppression de la prime d'ancienneté (nouveaux contrats)
Cette convention couvre environ 1,6 million de salariés dans plus de 42 000 entreprises. Elle constitue la plus importante réforme conventionnelle de ces dernières décennies dans l'industrie française.
Classification : le système à 18 classes
Le nouveau dispositif de classification repose sur la cotation de chaque emploi selon 6 critères classants, aboutissant à un score qui détermine la classe de l'emploi (de A1 à I2). Ce système remplace les anciens coefficients/niveaux/échelons.
| Groupe | Classes | Profil type |
|---|---|---|
| A | A1, A2 | Opérateur, agent de production |
| B | B1, B2 | Opérateur qualifié, régleur |
| C | C1, C2 | Technicien, chef d'équipe |
| D | D1, D2 | Technicien supérieur, responsable d'équipe |
| E | E1, E2 | Cadre débutant, chargé d'affaires |
| F | F1, F2 | Cadre confirmé, ingénieur |
| G | G1, G2 | Cadre supérieur, responsable de service |
| H | H1, H2 | Directeur d'établissement, directeur technique |
| I | I1, I2 | Cadre dirigeant, directeur général |
Grille d'emplois-repères
La convention définit des emplois-repères pour guider les entreprises dans la cotation. Chaque emploi est évalué selon les 6 critères suivants :
- Complexité de l'activité : niveau de difficulté des tâches et problèmes à résoudre
- Connaissances : savoirs et savoir-faire requis pour occuper l'emploi
- Autonomie : degré de liberté dans l'organisation du travail
- Contribution : impact de l'emploi sur les résultats de l'entreprise
- Encadrement-coopération : responsabilité de coordination ou de management
- Communication : nature et complexité des échanges professionnels
Prévoyance conventionnelle
La convention IDCC 3248 harmonise les régimes de prévoyance en distinguant deux populations : les cadres (groupes E à I) et les non-cadres (groupes A à D). Des garanties minimales sont imposées pour le décès, l'incapacité temporaire et l'invalidité.
| Garantie | Population | Part salariale | Part patronale |
|---|---|---|---|
| Prévoyance décès (T1) | Cadres | -- | 1,50 % |
| Prévoyance incapacité/invalidité | Cadres | Variable | ≥ 50 % |
| Prévoyance décès | Non-cadres | Variable | ≥ 50 % |
| Prévoyance incapacité/invalidité | Non-cadres | Variable | ≥ 50 % |
| Complémentaire santé | Tous | Variable | ≥ 50 % |
Pour les cadres, la cotisation de prévoyance décès (1,50 % sur la tranche 1, plafonnée au PMSS de 4 005,00 €) est intégralement à la charge de l'employeur, conformément à l'article 7 de la CCN du 14 mars 1947.
Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie
La convention métallurgie prévoit un maintien de salaire plus favorable que le régime légal. Après un an d'ancienneté, le salarié bénéficie de 90 % de son salaire brut pendant les 30 premiers jours d'arrêt, puis de 66,66 % pendant les 30 jours suivants. Ces durées augmentent avec l'ancienneté.
Grille nationale de salaires minimaux
La convention IDCC 3248 établit une grille unique nationale de salaires minimaux hiérarchiques (SMH) par classe d'emploi. Ces minima sont négociés au niveau national et peuvent être complétés par des accords territoriaux.
Principes de la grille de salaires minimaux hiérarchiques :
- Le SMH de la classe A1 ne peut pas être inférieur au SMIC (1 823,03 € en 2026)
- Chaque classe dispose d'un écart minimum garanti avec la classe inférieure
- Les accords territoriaux peuvent fixer des minima supérieurs à la grille nationale
- La grille est révisée annuellement par négociation paritaire
L'employeur doit vérifier chaque année que le salaire versé respecte le minimum applicable à la classe d'emploi du salarié. En cas de revalorisation du SMIC ou de la grille, un rattrapage automatique est nécessaire si le salaire tombe en dessous du nouveau minimum.
Exemple de bulletin métallurgie
Voici deux exemples de passage du brut au net dans la métallurgie en 2026 : un opérateur non cadre au SMIC (classe A1) et un ingénieur cadre à 3 000,00 € brut (classe F). Les cotisations du régime général sont calculées par notre moteur de paie.
| Ligne | Non cadre (SMIC) | Cadre (3 000,00 €) |
|---|---|---|
| Salaire brut mensuel | 1 823,03 € | 3 000,00 € |
| Cotisations salariales | - 401,86 € | - 652,23 € |
| Net avant impôt | 1 421,17 € | 2 347,77 € |
| Coût total employeur | 2 042,03 € | 4 354,16 € |
Calcul effectué avec les taux 2026. SMIC à 12,02 €/h. Les cotisations de prévoyance conventionnelle spécifiques à la métallurgie s'ajoutent aux montants ci-dessus. Le cadre intègre la cotisation APEC et la prévoyance décès obligatoire.