Tableau coût employeur 2026 : 10 niveaux de salaire
Les montants ci-dessous sont calculés automatiquement depuis notre moteur de paie, à partir des barèmes URSSAF 2026. Ils incluent l'ensemble des cotisations patronales légales.
Non-cadres
| Brut mensuel | Charges patronales | Coût total | Taux patronal | Ratio coût/net |
|---|---|---|---|---|
| 1 823,03 € (SMIC) | 219,00 € | 2 042,03 € | 12,01 % | 1.44x |
| 1 500,00 € | 183,74 € | 1 683,74 € | 12,25 % | 1.44x |
| 2 000,00 € | 389,52 € | 2 389,52 € | 19,48 % | 1.53x |
| 2 500,00 € | 870,90 € | 3 370,90 € | 34,84 % | 1.72x |
| 3 000,00 € | 1 308,08 € | 4 308,08 € | 43,60 % | 1.83x |
| 3 500,00 € | 1 522,76 € | 5 022,76 € | 43,51 % | 1.83x |
| 4 000,00 € | 1 737,44 € | 5 737,44 € | 43,44 % | 1.82x |
| 4 500,00 € | 1 961,12 € | 6 461,12 € | 43,58 % | 1.83x |
| 5 000,00 € | 2 176,40 € | 7 176,40 € | 43,53 % | 1.82x |
| 6 000,00 € | 2 606,96 € | 8 606,96 € | 43,45 % | 1.81x |
Cadres
| Brut mensuel | Charges patronales | Coût total | Taux patronal | Ratio coût/net |
|---|---|---|---|---|
| 1 823,03 € (SMIC) | 247,00 € | 2 070,03 € | 13,55 % | 1.46x |
| 1 500,00 € | 206,78 € | 1 706,78 € | 13,79 % | 1.47x |
| 2 000,00 € | 420,24 € | 2 420,24 € | 21,01 % | 1.55x |
| 2 500,00 € | 909,30 € | 3 409,30 € | 36,37 % | 1.75x |
| 3 000,00 € | 1 354,16 € | 4 354,16 € | 45,14 % | 1.85x |
| 3 500,00 € | 1 576,52 € | 5 076,52 € | 45,04 % | 1.85x |
| 4 000,00 € | 1 798,88 € | 5 798,88 € | 44,97 % | 1.85x |
| 4 500,00 € | 2 022,82 € | 6 522,82 € | 44,95 % | 1.85x |
| 5 000,00 € | 2 238,28 € | 7 238,28 € | 44,77 % | 1.84x |
| 6 000,00 € | 2 669,20 € | 8 669,20 € | 44,49 % | 1.83x |
Détail des charges patronales 2026
Les cotisations patronales se décomposent en plusieurs postes. Voici les principales cotisations que l'employeur verse en plus du salaire brut :
Assurance maladie, maternité, invalidité, décès
Cotisation patronale de 13,00 % du brut (taux unique 2026, les anciens taux réduits ont été supprimés au 1er janvier 2026 et intégrés dans la RGDU). Finance la prise en charge des soins de santé, des indemnités journalières et des pensions d'invalidité.
Assurance vieillesse (retraite de base)
Deux composantes : la part plafonnée (8,55 % dans la limite du PMSS de 4 005,00 €) et la part déplafonnée (2,11 % sur la totalité du brut). Finance la pension de retraite du régime général de la Sécurité sociale.
Allocations familiales
Taux de 5,25 % du brut (taux unique 2026, les anciens taux réduits ont été supprimés au 1er janvier 2026 et intégrés dans la RGDU). Finance les prestations familiales (allocations familiales, APL, prime de naissance, etc.).
Assurance chômage
Cotisation patronale de 4,00 % du brut dans la limite de 4 PMSS (16 020,00 €). Finance les allocations de retour à l'emploi (ARE) versées par France Travail (ex-Pôle emploi) aux demandeurs d'emploi.
Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
Cotisation sur deux tranches : tranche 1 (4,72 % employeur, jusqu'au PMSS) et tranche 2 (12,95 % employeur, de 1 à 8 PMSS). La part patronale représente 60 % du taux global. Cette cotisation est plus élevée pour les cadres qui cotisent davantage sur la tranche 2.
Accident du travail / Maladie professionnelle (AT/MP)
Taux variable selon l'activité et la taille de l'entreprise (de 0,40 % à plus de 8 %). Il est notifié chaque année par la CARSAT. Ce taux couvre la prise en charge des accidents du travail, des maladies professionnelles et des accidents de trajet.
Contribution formation professionnelle
Taux de 0,55 % (entreprises < 11 salariés) ou 1,00 % (entreprises ≥ 11 salariés) sur la totalité du brut. Finance la formation continue des salariés via les OPCO (Opérateurs de Compétences).
Taxe d'apprentissage
Taux de 0,68 % de la masse salariale brute (0,44 % en Alsace-Moselle). Finance le développement de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles.
Réduction générale des cotisations patronales (ex-Fillon)
La réduction générale des cotisations patronales (RGDU) est le principal dispositif d'allègement du coût du travail en France. Elle s'applique automatiquement aux salariés dont la rémunération brute est inférieure à 3 SMIC.
Seuil 2026 : 3 × 1 823,03 € = 5 469,09 € brut/mois
Principe de fonctionnement
- Au niveau du SMIC : l'exonération est maximale et couvre la quasi-totalité des cotisations patronales (assurance maladie, vieillesse, allocations familiales, chômage, AGIRC-ARRCO, FNAL, solidarité autonomie).
- Entre le SMIC et 3 SMIC : la réduction est dégressive (formule avec exposant 1,75).
- Au-delà de 3 SMIC : aucune réduction ne s'applique.
Formule de calcul (2026)
Coefficient = Tmin + TΔ × [ (3 × SMIC annuel / RAB - 1) / 2 ]1,75
Tmin = 0,02 | TΔ = 0,3821 (≥ 50 sal.) ou 0,3781 (< 50 sal.)
Coef. max = Tmin + TΔ ≈ 0,4021 (≥ 50 sal.)
La réduction générale est un levier majeur : pour un salarié au SMIC, elle peut réduire le coût employeur de plusieurs centaines d'euros par mois. Avec le passage à un seuil de 3 SMIC, un plus grand nombre de salariés en bénéficient, ce qui favorise l'emploi sur une plus large plage de rémunération.
Aides à l'embauche et dispositifs d'allègement
Au-delà de la réduction générale, plusieurs dispositifs permettent de réduire le coût d'un salarié pour l'employeur :
Aide à l'apprentissage
Les employeurs d'apprentis bénéficient d'une aide pouvant atteindre 6 000 euros pour la première année du contrat. L'apprenti est en outre exonéré de cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC.
Exonération ZRR / ZFU / QPV
Des exonérations spécifiques de cotisations patronales existent pour les embauches dans les zones de revitalisation rurale (ZRR), zones franches urbaines (ZFU) et quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Les conditions et montants varient selon le dispositif.
Emploi de travailleurs handicapés
L'AGEFIPH propose des aides à l'embauche et à l'adaptation du poste de travail pour les employeurs qui recrutent des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, les entreprises de 20 salariés et plus sont soumises à l'obligation d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés.