Tableau brut net 2026 : 10 exemples de salaires
Les montants ci-dessous sont calculés automatiquement depuis notre moteur de paie, à partir des barèmes URSSAF 2026 en vigueur. Aucune valeur n'est saisie manuellement.
Salariés non-cadres
| Brut mensuel | Net avant impôt | Coût employeur | Taux salarial |
|---|---|---|---|
| 1 823,03 € (SMIC) | 1 421,17 € | 2 042,03 € | 22,04 % |
| 1 500,00 € | 1 165,46 € | 1 683,74 € | 22,30 % |
| 2 000,00 € | 1 561,26 € | 2 389,52 € | 21,94 % |
| 2 500,00 € | 1 957,05 € | 3 370,90 € | 21,72 % |
| 3 000,00 € | 2 352,85 € | 4 308,08 € | 21,57 % |
| 3 500,00 € | 2 748,65 € | 5 022,76 € | 21,47 % |
| 4 000,00 € | 3 144,45 € | 5 737,44 € | 21,39 % |
| 4 500,00 € | 3 539,84 € | 6 461,12 € | 21,34 % |
| 5 000,00 € | 3 940,89 € | 7 176,40 € | 21,18 % |
| 6 000,00 € | 4 742,99 € | 8 606,96 € | 20,95 % |
Salariés cadres
| Brut mensuel | Net avant impôt | Coût employeur | Taux salarial |
|---|---|---|---|
| 1 823,03 € (SMIC) | 1 418,08 € | 2 070,03 € | 22,21 % |
| 1 500,00 € | 1 162,91 € | 1 706,78 € | 22,47 % |
| 2 000,00 € | 1 557,87 € | 2 420,24 € | 22,11 % |
| 2 500,00 € | 1 952,82 € | 3 409,30 € | 21,89 % |
| 3 000,00 € | 2 347,77 € | 4 354,16 € | 21,74 % |
| 3 500,00 € | 2 742,72 € | 5 076,52 € | 21,64 % |
| 4 000,00 € | 3 137,67 € | 5 798,88 € | 21,56 % |
| 4 500,00 € | 3 532,93 € | 6 522,82 € | 21,49 % |
| 5 000,00 € | 3 933,86 € | 7 238,28 € | 21,32 % |
| 6 000,00 € | 4 735,72 € | 8 669,20 € | 21,07 % |
Comment fonctionne le calcul brut → net ?
Le passage du salaire brut au salaire net suit une logique de déduction successive. Voici la formule simplifiée :
Net avant impôt = Brut - Cotisations salariales
Net après impôt = Net avant impôt - Prélèvement à la source (PAS)
Les cotisations salariales déduites du brut comprennent :
- Assurance maladie : contribution du salarié à la couverture santé obligatoire.
- Assurance vieillesse (plafonnée et déplafonnée) : retraite de base de la Sécurité sociale.
- Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : cotisation obligatoire sur une ou deux tranches selon le statut.
- Assurance chômage : financement de l'allocation de retour à l'emploi.
- CSG / CRDS : contributions sociales assises sur 98,25 % du brut (abattement forfaitaire de 1,75 %).
En 2026, ces cotisations représentent environ 22,04 % du brut pour un non-cadre au SMIC et 22,21 % pour un cadre au même niveau de salaire.
Cadre vs non-cadre : quelle différence sur le net ?
Le statut cadre entraîne des cotisations plus élevées, principalement en raison de :
- Cotisation APEC : spécifique aux cadres (0,020 % salarial), finançant l'Association pour l'emploi des cadres.
- Retraite complémentaire sur tranche 2 : pour la part du salaire entre 1 et 8 PMSS (4 005,00 € et 32 040,00 €), le taux de cotisation est plus élevé.
- Prévoyance cadre : cotisation minimale obligatoire de 1,50 % sur la tranche 1 (part employeur principalement).
| Pour un brut de | Net non-cadre | Net cadre | Écart |
|---|---|---|---|
| 1 823,03 € | 1 421,17 € | 1 418,08 € | -3,09 € |
| 2 500,00 € | 1 957,05 € | 1 952,82 € | -4,23 € |
| 3 500,00 € | 2 748,65 € | 2 742,72 € | -5,93 € |
| 5 000,00 € | 3 940,89 € | 3 933,86 € | -7,03 € |
L'écart se creuse avec le niveau de salaire en raison des tranches de cotisation retraite complémentaire.
Net imposable vs net à payer : quelle différence ?
Le bulletin de paie affiche plusieurs montants "net" qu'il ne faut pas confondre :
Net à payer avant impôt
C'est le montant affiché en bas du bulletin avant le prélèvement à la source. Il correspond au brut moins toutes les cotisations salariales obligatoires. C'est le montant utilisé par notre simulateur.
Net imposable (net fiscal)
Montant servant de base au calcul de l'impôt sur le revenu. Il est supérieur au net à payer car il réintègre la CSG/CRDS non déductible (2,90 %) et la part patronale de la mutuelle. C'est ce montant qui apparaît sur la déclaration pré-remplie des revenus.
Net à payer (net versé)
Le montant réellement viré sur le compte bancaire du salarié, après déduction du prélèvement à la source. C'est le "net en poche". Le taux de PAS varie selon la situation fiscale de chaque salarié.
Cas particuliers : temps partiel, apprentis, heures supplémentaires
Temps partiel
Le calcul brut → net fonctionne exactement de la même manière pour un temps partiel. Les cotisations s'appliquent au prorata du salaire brut. Seuls les plafonds de Sécurité sociale sont ajustés proportionnellement à la quotité de travail (par exemple, un mi-temps utilise un plafond de 2 002,50 €).
Apprentis et contrats de professionnalisation
Les apprentis bénéficient d'une exonération totale de cotisations salariales et de CSG/CRDS sur la part de rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC (1 440,19 €). Au-delà de ce seuil, les cotisations salariales s'appliquent normalement sur la fraction excédentaire.
Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires (au-delà de 35 h/semaine) sont majorées de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % au-delà. Elles bénéficient en outre d'une réduction de cotisations salariales et d'une exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 euros par an.
Fonction publique
Les fonctionnaires ont un régime de cotisations différent (pas de cotisation chômage, pension civile au lieu de l'assurance vieillesse du régime général). Notre simulateur couvre uniquement le régime général du secteur privé. Pour la fonction publique, consultez BrutNet qui propose un mode dédié.