Comment est calcul\u00e9 le salaire d'un apprenti en 2026
La r\u00e9mun\u00e9ration d'un apprenti est d\u00e9finie par les articles D6222-26 \u00e0 D6222-33 du Code du travail. Elle correspond \u00e0 un pourcentage du SMIC qui varie selon deux crit\u00e8res : l'\u00e2ge de l'apprenti et son ann\u00e9e d'ex\u00e9cution du contrat.
En 2026, le SMIC mensuel brut s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1 823,03 € pour 151,67 heures de travail. Tous les montants de la grille apprenti sont calcul\u00e9s sur cette base. Si le SMIC est revaloris\u00e9 en cours d'ann\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration de l'apprenti est automatiquement ajust\u00e9e.
Formule de calcul :
Salaire brut apprenti = SMIC mensuel brut (1 823,03 €) × pourcentage applicable
Exemple : apprenti de 18-20 ans en 1re ann\u00e9e = 1 823,03 € × 43 %
= 783,90 €
La grille l\u00e9gale d\u00e9finit quatre tranches d'\u00e2ge : moins de 18 ans, 18-20 ans, 21-25 ans et 26 ans et plus. Pour chaque tranche, le pourcentage progresse ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Les apprentis de 26 ans et plus per\u00e7oivent obligatoirement 100 % du SMIC, quelle que soit l'ann\u00e9e du contrat.
Ce qu'il faut retenir
- L'\u00e2ge de r\u00e9f\u00e9rence est celui du premier jour d'ex\u00e9cution de chaque ann\u00e9e du contrat.
- Un changement de tranche d'\u00e2ge en cours d'ann\u00e9e entra\u00eene le passage au pourcentage sup\u00e9rieur le mois suivant l'anniversaire.
- La convention collective ou l'accord de branche peut pr\u00e9voir une r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9e que le minimum l\u00e9gal.
- Les majorations sont calcul\u00e9es sur le brut — avantages en nature et primes en sus le cas \u00e9ch\u00e9ant.
Les exon\u00e9rations de cotisations pour les apprentis
Le contrat d'apprentissage b\u00e9n\u00e9ficie d'un r\u00e9gime social tr\u00e8s avantageux, tant pour l'apprenti que pour l'employeur. Ce r\u00e9gime, codifi\u00e9 aux articles L6243-2 et suivants du Code du travail, vise \u00e0 encourager l'embauche en alternance.
Exon\u00e9ration salariale (part du salari\u00e9)
Le salaire de l'apprenti est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC, soit 1 440,19 € en 2026. Concr\u00e8tement, pour un apprenti r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en dessous de ce seuil, le net avant imp\u00f4t est tr\u00e8s proche du brut. Au-del\u00e0 (cas des 26 ans et plus \u00e0 100 % du SMIC), seule la fraction exc\u00e9dentaire supporte les cotisations salariales de droit commun.
R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales
L'employeur b\u00e9n\u00e9ficie de la r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales (ex-r\u00e9duction Fillon), calcul\u00e9e sur la base du salaire de l'apprenti. Cette r\u00e9duction couvre les cotisations maladie, vieillesse, allocations familiales, FNAL, solidarit\u00e9 autonomie, ch\u00f4mage et retraite compl\u00e9mentaire dans certaines limites. Le co\u00fbt employeur affich\u00e9 dans notre simulateur tient d\u00e9j\u00e0 compte de cet all\u00e8gement.
Exon\u00e9ration fiscale
La r\u00e9mun\u00e9ration de l'apprenti est exon\u00e9r\u00e9e d'imp\u00f4t sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, soit 21 876,36 € en 2026. Cela signifie qu'aucun pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source n'est appliqu\u00e9 tant que la r\u00e9mun\u00e9ration reste sous ce plafond — ce qui est le cas pour la quasi-totalit\u00e9 des apprentis.
Aides \u00e0 l'embauche en 2026
En compl\u00e9ment des exon\u00e9rations, l'employeur peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une aide \u00e0 l'embauche de 6 000 \u20ac pour la premi\u00e8re ann\u00e9e d'un contrat d'apprentissage (sous conditions). Cette aide, vers\u00e9e mensuellement, r\u00e9duit encore le co\u00fbt effectif de l'apprenti pour l'entreprise. V\u00e9rifiez les conditions d'\u00e9ligibilit\u00e9 en vigueur aupr\u00e8s de votre OPCO ou sur le portail de l'alternance.
Grille de r\u00e9mun\u00e9ration apprenti 2026
Tableau r\u00e9capitulatif des 12 combinaisons de r\u00e9mun\u00e9ration minimale l\u00e9gale des apprentis en 2026, calcul\u00e9es sur la base d'un SMIC mensuel brut de 1 823,03 € (articles D6222-26 \u00e0 D6222-33 du Code du travail).
| Ann\u00e9e | Tranche d'\u00e2ge | % SMIC | Brut mensuel | Net avant imp\u00f4t | Co\u00fbt employeur |
|---|---|---|---|---|---|
| 1re année | |||||
| 1re | Moins de 18 ans | 27 % | 492,22 € | 472,22 € | 143,23 € |
| 1re | 18-20 ans | 43 % | 783,90 € | 763,90 € | 463,16 € |
| 1re | 21-25 ans | 53 % | 966,21 € | 932,87 € | 663,13 € |
| 1re | 26 ans et plus | 100 % | 1 823,03 € | 1 611,13 € | 1 602,94 € |
| 2e année | |||||
| 2e | Moins de 18 ans | 39 % | 710,98 € | 690,98 € | 383,18 € |
| 2e | 18-20 ans | 51 % | 929,75 € | 904,01 € | 623,14 € |
| 2e | 21-25 ans | 61 % | 1 112,05 € | 1 048,32 € | 823,10 € |
| 2e | 26 ans et plus | 100 % | 1 823,03 € | 1 611,13 € | 1 602,94 € |
| 3e année | |||||
| 3e | Moins de 18 ans | 55 % | 1 002,67 € | 961,73 € | 703,12 € |
| 3e | 18-20 ans | 67 % | 1 221,43 € | 1 134,90 € | 943,07 € |
| 3e | 21-25 ans | 78 % | 1 421,96 € | 1 293,64 € | 1 163,02 € |
| 3e | 26 ans et plus | 100 % | 1 823,03 € | 1 611,13 € | 1 602,94 € |
Lecture du tableau : un apprenti de 21-25 ans en 2e ann\u00e9e per\u00e7oit au minimum 61 % du SMIC, soit 1 112,05 € brut mensuel, pour un net avant imp\u00f4t d'environ 1 048,32 €. Le co\u00fbt total pour l'employeur (apr\u00e8s all\u00e8gements de cotisations) s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 823,10 € par mois.