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Glossaire de la paie

Net à payer

Définition

Montant effectivement viré sur le compte bancaire du salarié après déduction de l'impôt sur le revenu prélevé à la source. C'est la dernière ligne du bulletin de paie.

Net à payer : explication détaillée

Points clés

  • Dernière ligne du bulletin de paie : montant effectivement viré au salarié
  • Formule : salaire brut − cotisations salariales − prélèvement à la source
  • Inférieur au net avant impôt (l'impôt est déduit en plus des cotisations)
  • Inférieur au net imposable (qui réintègre CSG non déductible, CRDS, mutuelle patronale)
  • Exemple 2026 : 2 500,00 € brut non-cadre ≈ 1 957,05 € net à payer
  • Peut être réduit par des retenues : acomptes, saisies, tickets restaurant (part salariale)

Termes associés

FAQ

Questions fréquentes — Net à payer

Quelle est la différence entre net à payer et net avant impôt ?
Le net avant impôt est le salaire brut moins les cotisations sociales salariales. Le net à payer est ce même montant après déduction supplémentaire du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Le net à payer est donc toujours inférieur ou égal au net avant impôt (égal si le taux PAS est de 0 %).
Pourquoi le net à payer est-il différent du net imposable ?
Le net imposable est la base de calcul de l'impôt. Il est supérieur au net à payer car il réintègre des éléments non déductibles : la CSG non déductible (2,40 %), la CRDS (0,50 %) et la part patronale de la mutuelle obligatoire. Le net à payer est le montant réellement perçu après toutes les déductions.
Comment calculer le net à payer à partir du brut en 2026 ?
Pour obtenir le net à payer : partez du salaire brut, soustrayez les cotisations salariales (environ 22 à 25 % du brut), puis soustrayez le prélèvement à la source. Par exemple, 2 500,00 € brut non-cadre donne environ 1 957,05 € net avant impôt. Utilisez notre simulateur brut/net pour un calcul personnalisé.
Le net à payer peut-il être négatif ?
C'est très rare mais théoriquement possible en cas de cumul de retenues importantes (remboursement d'acompte, saisie sur salaire, régularisation) sur un mois où le salaire est faible (temps partiel, absences). Dans la pratique, la loi protège le salarié via la fraction insaisissable du salaire, garantissant un minimum.

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