Cotisations sociales
Définition
Ensemble des contributions salariales et patronales finançant la protection sociale : assurance maladie, retraite, chômage, allocations familiales.
Cotisations sociales : explication détaillée
Les cotisations sociales sont des prélèvements obligatoires calculés sur le salaire brut, destinés à financer le système de protection sociale français. Elles se divisent en deux catégories : les cotisations salariales (retenues sur le salaire brut du salarié) et les cotisations patronales (à la charge de l'employeur, en plus du salaire brut).
Les cotisations salariales comprennent notamment : l'assurance vieillesse de base (plafonnée et déplafonnée), la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, la CSG et la CRDS, l'assurance chômage et la contribution de prévoyance/mutuelle. Les cotisations patronales incluent l'assurance maladie, les allocations familiales, les accidents du travail (AT/MP), l'assurance chômage, la contribution formation, la taxe d'apprentissage, le FNAL et le versement mobilité.
En 2026, les cotisations salariales représentent environ 22 à 25 % du salaire brut, tandis que les cotisations patronales varient de 25 à 42 % selon le niveau de salaire et les exonérations applicables (réduction générale des cotisations, ex-Fillon, notamment). Le bulletin de paie clarifié regroupe ces cotisations en grandes catégories : santé, accidents du travail, retraite, famille, chômage et autres contributions.
Points clés
- Cotisations salariales : environ 22 à 25 % du brut (retenues sur le salaire)
- Cotisations patronales : environ 25 à 42 % du brut (à la charge de l'employeur)
- Financement : maladie, retraite, chômage, famille, AT/MP, formation
- Réduction générale des cotisations (ex-Fillon) : allègement patronal pour les salaires inférieurs à 3 SMIC
- Plafond Sécurité sociale 2026 : 4 005,00 € / mois (PMSS)