Taux de Cotisations Sociales 2026 — Tableau Complet
Chaque bulletin de paie comporte une quinzaine de lignes de cotisations sociales, réparties entre une part salariale (prélevée sur le salaire brut) et une part patronale (ajoutée au brut pour former le coût total employeur). Ces cotisations financent l'ensemble de la protection sociale française : assurance maladie, retraite, allocations familiales, chômage et prévoyance.
Ce guide rassemble l'intégralité des taux de cotisations sociales applicables aux salariés du secteur privé en 2026. Pour chaque cotisation, vous trouverez l'assiette de calcul, la part salariale, la part patronale et le total. Les barèmes sont issus des publications URSSAF, de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) et des accords AGIRC-ARRCO.
Que vous soyez employeur, gestionnaire de paie, comptable ou salarié souhaitant comprendre votre fiche de paie, cette référence vous permettra de maîtriser le calcul des charges sociales et d'anticiper le coût réel d'un salaire. En fin de page, une comparaison chiffrée illustre concrètement l'impact des taux sur le net à payer.
Vue d'ensemble des cotisations sociales
Les cotisations sociales se répartissent en cinq grandes familles qui financent chacune un pilier de la protection sociale. Elles sont prélevées chaque mois sur le salaire brut (part salariale) et sur le coût employeur (part patronale). Leur montant dépend du niveau de rémunération, du statut (cadre ou non-cadre) et parfois du secteur d'activité.
Santé
Maladie, maternité, invalidité, décès. Cotisation exclusivement patronale au taux unique de 13,00 %. Finance les remboursements de soins et les indemnités journalières.
Retraite
Vieillesse de base + retraite complémentaire AGIRC-ARRCO + CEG + CET. Parts salariale et patronale. Finance les pensions de retraite.
Famille et chômage
Allocations familiales (5,25 % patronal, taux unique), chômage (4,00 % patronal) et AGS (0,20 % patronal). Finance les prestations CAF et l'assurance chômage.
CSG/CRDS et autres
CSG (9,20 % salarial) + CRDS (0,50 % salarial) sur 98,25 % du brut. S'ajoutent la CSA, le FNAL, la formation professionnelle et la taxe d'apprentissage.
En 2026, les cotisations salariales représentent environ 22 à 25 % du salaire brut, tandis que les cotisations patronales ajoutent entre 30 et 45 % supplémentaires selon le statut et le niveau de rémunération. L'ensemble est déclaré et payé mensuellement via la DSN.
Tableau complet des taux 2026
Le tableau ci-dessous regroupe l'ensemble des cotisations et contributions obligatoires applicables au régime général du secteur privé en 2026. Les taux sont exprimés en pourcentage du salaire brut, sur l'assiette indiquée.
| Cotisation | Assiette | Part salariale | Part patronale | Total |
|---|---|---|---|---|
| Sécurité sociale (URSSAF) | ||||
| Maladie-maternité-invalidité-décès | Totalité | -- | 13,00 % | 13,00 % |
| Vieillesse plafonnée | T1 (≤ 4 005 €) | 6,90 % | 8,55 % | 15,45 % |
| Vieillesse déplafonnée | Totalité | 0,40 % | 2,11 % | 2,51 % |
| Allocations familiales | Totalité | -- | 5,25 % | 5,25 % |
| Accidents du travail (AT/MP) | Totalité | -- | variable (3) | variable |
| Assurance chômage | ||||
| Chômage | Tranche A (≤ 4 PMSS) | -- | 4,00 % | 4,00 % |
| AGS | Tranche A (≤ 4 PMSS) | -- | 0,20 % | 0,20 % |
| Retraite complémentaire AGIRC-ARRCO | ||||
| AGIRC-ARRCO Tranche 1 | T1 (≤ 4 005 €) | 3,15 % | 4,72 % | 7,87 % |
| AGIRC-ARRCO Tranche 2 | T2 (4 005 € — 32 040 €) | 8,64 % | 12,95 % | 21,59 % |
| CEG Tranche 1 | T1 (≤ 4 005 €) | 0,86 % | 1,29 % | 2,15 % |
| CEG Tranche 2 | T2 (4 005 € — 32 040 €) | 1,08 % | 1,62 % | 2,70 % |
| CET | Totalité (≤ 8 PMSS) | 0,14 % | 0,21 % | 0,35 % |
| CSG / CRDS | ||||
| CSG déductible | 98,25 % du brut | 6,80 % | -- | 6,80 % |
| CSG non déductible | 98,25 % du brut | 2,40 % | -- | 2,40 % |
| CRDS | 98,25 % du brut | 0,50 % | -- | 0,50 % |
| Autres contributions patronales | ||||
| FNAL | T1 ou totalité (4) | -- | 0,10 % / 0,50 % | 0,10 % / 0,50 % |
| Solidarité autonomie (CSA) | Totalité | -- | 0,30 % | 0,30 % |
| Formation professionnelle | Totalité | -- | 0,55 % / 1,00 % (5) | 0,55 % / 1,00 % |
| Taxe d'apprentissage | Totalité | -- | 0,68 % | 0,68 % |
| Prévoyance cadres | T1 (≤ 4 005 €) | -- | 1,50 % min | 1,50 % min |
(3) Le taux AT/MP est fixé par la CARSAT selon l'activité et la sinistralité de l'entreprise (taux indicatif utilisé ici : 2,12 %).
(4) FNAL : 0,10 % sur T1 pour les entreprises < 50 salariés ; 0,50 % sur la totalité pour les entreprises ≥ 50 salariés.
(5) Formation professionnelle : 0,55 % pour les entreprises < 11 salariés ; 1,00 % pour les entreprises ≥ 11 salariés.
Cotisations cadre vs non-cadre
Le statut cadre entraîne des cotisations supplémentaires qui modifient sensiblement le passage du brut au net. Voici les différences clés entre un cadre et un non-cadre à salaire brut égal de 3 000,00 €.
| Indicateur | Non-cadre | Cadre | Écart |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 3 000,00 € | 3 000,00 € | -- |
| Cotisations salariales | 647,15 € | 652,23 € | +5,08 € |
| Net avant impôt | 2 352,85 € | 2 347,77 € | -5,08 € |
| Cotisations patronales | 1 308,08 € | 1 354,16 € | +46,08 € |
| Coût total employeur | 4 308,08 € | 4 354,16 € | +46,08 € |
Les cotisations supplémentaires du statut cadre proviennent principalement de quatre sources :
Retraite complémentaire Tranche 2
Les cadres cotisent à l'AGIRC-ARRCO en Tranche 2 (8,64 % salarial + 12,95 % patronal) dès que leur salaire brut dépasse le PMSS. Les taux sont nettement supérieurs à ceux de la Tranche 1.
Prévoyance obligatoire
Minimum 1,50 % patronal sur la Tranche 1 (4 005 €). Couvre le risque décès conformément à la convention collective nationale des cadres de 1947.
APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres)
0,020 % salarial + 0,040 % patronal sur les Tranches 1 et 2. Cotisation spécifique aux cadres pour le financement des services d’accompagnement de l’APEC.
CEG et CET Tranche 2
CEG T2 : 1,08 % salarial + 1,62 % patronal. CET : 0,14 % salarial + 0,21 % patronal sur la totalité du brut dans la limite de 8 PMSS. Ces contributions complètent le dispositif de retraite complémentaire.
En contrepartie de ces cotisations supplémentaires, le cadre bénéficie d'une retraite complémentaire plus élevée (acquisition de points AGIRC-ARRCO sur la Tranche 2) et d'une couverture prévoyance renforcée. L'écart de net entre cadre et non-cadre augmente avec le salaire, en particulier pour les rémunérations dépassant le PMSS.
Le plafond de la Sécurité sociale 2026
Le plafond de la Sécurité sociale (PMSS/PASS) est un montant de référence revalorisé chaque année, qui détermine l'assiette de calcul de nombreuses cotisations. En 2026, il s'élève à :
PMSS 2026
4 005,00 €
par mois
PASS 2026
48 060,00 €
par an (= PMSS x 12)
Le PMSS découpe le salaire brut en tranches sur lesquelles s'appliquent des taux différents :
| Tranche | Assiette | Cotisations concernées |
|---|---|---|
| Tranche 1 (T1) | 0 — 4 005,00 € | Vieillesse plafonnée, retraite compl. T1, CEG T1, chômage, AGS, prévoyance cadres |
| Tranche 2 (T2) | 4 005,00 € — 32 040 € | Retraite compl. T2, CEG T2 (cadres et hauts salaires) |
| Déplafonnée | Totalité du brut | Vieillesse déplafonnée, maladie, alloc. familiales, AT/MP, CSG/CRDS |
Pour un salarié dont le brut est inférieur au PMSS, l'intégralité de son salaire est en Tranche 1. Dès que la rémunération dépasse 4 005,00 € par mois, la part excédentaire bascule en Tranche 2, avec des taux de retraite complémentaire nettement plus élevés. Consultez notre page dédiée au plafond de la Sécurité sociale pour le détail complet, l'historique et la proratisation temps partiel.
Exemple chiffré : du brut au net
Pour mesurer l'impact concret des taux de cotisations, voici le détail du passage du salaire brut au salaire net pour quatre profils représentatifs en 2026. Tous les montants sont calculés automatiquement par notre moteur de paie à partir des barèmes en vigueur.
| Indicateur | SMIC non-cadre | 3 000,00 € non-cadre | 3 000,00 € cadre | 5 000,00 € cadre |
|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | 1 823,03 € | 3 000,00 € | 3 000,00 € | 5 000,00 € |
| Cotisations salariales | 401,86 € | 647,15 € | 652,23 € | 1 066,14 € |
| Taux salarial effectif | 22,0 % | 21,6 % | 21,7 % | 21,3 % |
| Net avant impôt | 1 421,17 € | 2 352,85 € | 2 347,77 € | 3 933,86 € |
| Cotisations patronales | 219,00 € | 1 308,08 € | 1 354,16 € | 2 238,28 € |
| Coût total employeur | 2 042,03 € | 4 308,08 € | 4 354,16 € | 7 238,28 € |
SMIC non-cadre : les cotisations salariales s'élèvent à 401,86 €, soit environ 22,0 % du brut. Grâce à la réduction générale des cotisations (ex-Fillon), les cotisations patronales sont significativement allégées pour ce niveau de rémunération, réduisant le coût employeur à 2 042,03 €.
3 000,00 € non-cadre : le taux salarial effectif atteint 21,6 % du brut. Les cotisations patronales représentent 1 308,08 €, portant le coût total employeur à 4 308,08 €.
3 000,00 € cadre : à brut identique, le cadre supporte des cotisations salariales plus élevées (652,23 € contre 647,15 €), en raison de la prévoyance obligatoire et de la cotisation APEC. Son net est inférieur de 5,08 € par mois.
5 000,00 € cadre : avec un salaire dépassant le PMSS (4 005,00 €), la part en Tranche 2 est soumise à la retraite complémentaire T2 (21,59 % au total), ce qui augmente nettement le prélèvement. Le coût employeur total atteint 7 238,28 €.
Utilisez notre simulateur brut/net pour calculer votre propre salaire net à partir de n'importe quel montant brut.
Cotisations spécifiques par secteur
Au-delà des cotisations du régime général, certains secteurs d'activité sont soumis à des cotisations conventionnelles supplémentaires. Ces spécificités modifient significativement le coût total employeur et le net à payer des salariés concernés.
BTP (Bâtiment et Travaux Publics)
Le secteur du BTP est soumis à des cotisations spécifiques liées au caractère particulier de l'activité (travail extérieur, risques élevés, intempéries).
- Congés payés BTP : environ 19,80 % patronal (CIBTP), obligatoire pour toutes les entreprises du bâtiment
- OPPBTP : 0,11 % patronal — Organisme Professionnel de Prévention du BTP
- Pro-BTP : prévoyance et retraite supplémentaire obligatoires (taux variables selon la convention)
- Intempéries : cotisation patronale spécifique pour indemniser les arrêts liés aux conditions météo
HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants)
Le secteur de l'hôtellerie-restauration applique une convention collective spécifique (CCN HCR) qui prévoit des cotisations de branche additionnelles.
- Prévoyance HCR : cotisation obligatoire de branche gérée par la mutuelle spécifique au secteur
- Avantage en nature nourriture : le repas fourni est un avantage en nature soumis à cotisations (valorisé forfaitairement)
- Complémentaire santé : mutuelle de branche obligatoire avec des garanties renforcées
Intermittents du spectacle
Les intermittents du spectacle (artistes et techniciens) relèvent d'un régime spécifique d'assurance chômage (annexes VIII et X de la convention Unedic) avec des taux de cotisation majorés.
- Chômage intermittents : 7,40 % patronal (au lieu de 4,00 % en régime général)
- Congés spectacles : cotisation patronale spécifique gérée par la Caisse des Congés Spectacles
- Médecine du travail : cotisation CMB (Centre Médical de la Bourse) pour les artistes et techniciens