Portage salarial : de la facture client au bulletin de paie
Le portage salarial est la seule formule française où une facture et un bulletin de paie coexistent légalement dans la même opération : la société de portage facture le client, puis rémunère le consultant en salaire. Cette page suit la chaîne complète, euro par euro, avec des montants calculés par notre moteur aux barèmes en vigueur.
La relation à trois du portage
Trois parties, deux contrats. Le consultant négocie sa mission avec le client, mais ne contracte pas avec lui : c'est la société de portage qui signe le contrat de prestation, émet la facture et encaisse. En parallèle, elle conclut un contrat de travail avec le consultant, qui devient son salarié.
Client
Commande la prestation, reçoit une facture
Société de portage
Facture le client, emploie le consultant, établit la paie et la DSN
Salarié porté
Réalise la mission, reçoit un bulletin de paie
Le portage lève l'ambiguïté que pose une prestation classique : le consultant est incontestablement salarié, donc à l'abri d'une requalification, tout en conservant l'autonomie commerciale d'un indépendant. C'est ce double statut qui en fait la spécificité.
De la facture au net : la chaîne complète
Voici le trajet d'un montant facturé, sur l'exemple d'un tarif journalier de 500,00 € et de 18 jours travaillés dans le mois.
Soit un taux de restitution de 50.2 % du montant facturé. Ce chiffre surprend souvent, mais il faut le lire pour ce qu'il est : le prix d'une protection sociale complète — chômage, retraite complémentaire, prévoyance, congés payés — qu'un indépendant doit autofinancer.
Simulations par tarif journalier
Sur une base de 18 jours travaillés par mois, statut cadre, sans frais professionnels remboursés. Montants calculés par notre moteur, jamais approchés par un taux moyen.
| TJM | Facturé HT | Frais gestion | Brut | Net avant impôt | Restitution |
|---|---|---|---|---|---|
| 400 € | 7 200 € | 576 € | 4 659 € | 3 661 € | 50.8 % |
| 500 € | 9 000 € | 720 € | 5 730 € | 4 519 € | 50.2 % |
| 600 € | 10 800 € | 864 € | 6 887 € | 5 447 € | 50.4 % |
Le taux de restitution reste remarquablement stable d'un niveau de tarif à l'autre : les cotisations sont largement proportionnelles au-delà du plafond de la Sécurité sociale. Le levier d'optimisation ne se trouve donc pas dans le niveau de facturation mais dans le remboursement de frais professionnels, exonéré de cotisations dans les limites admises.
Le bulletin de paie du salarié porté
Le bulletin d'un salarié porté ne se distingue pas, dans sa structure, de celui d'un cadre ordinaire. On y retrouve les mêmes rubriques, les mêmes assiettes et les mêmes taux — le guide de lecture du bulletin s'y applique intégralement.
Spécificités à repérer
- Statut cadre dans la quasi-totalité des cas, avec cotisation APEC et prévoyance cadre obligatoire.
- Une réserve financière peut apparaître, destinée à lisser les périodes sans mission.
- Les frais professionnels remboursés figurent hors assiette de cotisations.
- La rémunération varie d'un mois à l'autre selon l'activité facturée, contrairement à un salaire fixe.
Une rémunération minimale conventionnelle s'impose par ailleurs, ce qui rend le portage inadapté aux missions à faible tarif : à titre de repère, le SMIC mensuel s'établit à 1 867,02 € brut, et le minimum conventionnel du portage lui est nettement supérieur.
Portage, indépendance et salariat comparés
| Critère | Portage salarial | Indépendant | Salarié classique |
|---|---|---|---|
| Qui facture le client | La société de portage | Le prestataire lui-même | Sans objet |
| Document reçu | Bulletin de paie | Aucun, il émet une facture | Bulletin de paie |
| Assurance chômage | Oui | Non | Oui |
| Retraite complémentaire | Agirc-Arrco | Régime des indépendants | Agirc-Arrco |
| Choix des missions | Libre | Libre | Non |
| Frais de structure | Frais de gestion, environ 5 à 10 % | Comptabilité et assurances | Aucun |
| Facturation électronique | Gérée par la société de portage | À la charge du prestataire | Sans objet |
Facturation électronique et portage
La réforme de 2026-2027 s'applique à la facture émise au client, donc à la société de portage, jamais au bulletin de paie du consultant. Concrètement, la société de portage devra émettre ses factures via une Plateforme Agréée, dans un format structuré.
Côté facture
Dans le périmètre de la réforme. Format structuré, Plateforme Agréée, traçabilité auprès de l'administration.
Côté bulletin
Hors périmètre. Code du travail, DSN, prélèvement à la source : rien ne change.
Un consultant qui hésite entre portage et statut d'indépendant peut intégrer ce paramètre : en portage, la conformité à la réforme est portée par la société de portage. En indépendant, elle lui incombe, et suppose de s'équiper — Facturino couvre ce besoin avec une offre gratuite pour les faibles volumes.