Congés Payés en 2026 — Droits, Calcul et Indemnité
Les congés payés constituent un droit fondamental de tout salarié en France. Chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 5 semaines par an. Ce guide détaille les règles d'acquisition, le décompte des jours, le calcul de l'indemnité et l'impact sur le bulletin de paie, avec des exemples chiffrés calculés à partir des barèmes 2026.
Acquisition des congés payés
Le droit aux congés payés est ouvert à tout salarié, quel que soit son contrat (CDI, CDD, intérim), son ancienneté ou sa durée de travail. Depuis la loi du 22 avril 2024, les périodes d'arrêt maladie non professionnel ouvrent également droit à des congés payés (2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par an).
Règles d'acquisition
- 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif (ou 2,08 jours ouvrés)
- 30 jours ouvrables maximum par an (soit 25 jours ouvrés = 5 semaines)
- Les périodes assimilées à du travail effectif comptent : congés payés, congé maternité/paternité, arrêt pour accident du travail (jusqu'à 1 an), formation professionnelle
- Le décompte se fait en jours ouvrables (légalement) ou en jours ouvrés (si plus favorable au salarié)
Période de référence
La période de référence pour l'acquisition des congés court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours (sauf convention collective prévoyant une autre période, par exemple l'année civile dans le BTP). La période de prise des congés s'étend du 1er mai au 31 octobre de chaque année pour le congé principal (24 jours ouvrables minimum).
Salariés à temps partiel
Un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits qu'un temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois. La différence se situe uniquement au niveau de l'indemnité versée, qui est calculée proportionnellement à la rémunération réelle. Ainsi, un salarié à mi-temps percevant 911,52 € brut aura la même durée de congés qu'un temps plein mais une indemnité proportionnelle à son salaire.
Décompte des jours de congés
Le décompte des jours de congés dépend du mode de calcul retenu par l'entreprise : jours ouvrables (6 jours/semaine) ou jours ouvrés (5 jours/semaine). Le décompte commence le premier jour où le salarié aurait dû travailler et se termine la veille de la reprise.
| Critère | Jours ouvrables | Jours ouvrés |
|---|---|---|
| Jours comptés | Lundi à samedi (sauf fériés) | Lundi à vendredi (sauf fériés) |
| Acquisition / mois | 2,5 jours | 2,08 jours |
| Total annuel | 30 jours | 25 jours |
| 1 semaine de congés | 6 jours décomptés | 5 jours décomptés |
| Référence légale | Code du travail (art. L3141-3) | Usage ou accord d'entreprise |
Attention : le décompte en jours ouvrés ne doit jamais être moins favorable au salarié que le décompte en jours ouvrables. L'employeur doit vérifier l'équivalence chaque année.
Calcul de l'indemnité de congés payés
L'employeur est tenu de comparer les deux méthodes de calcul et d'appliquer la plus favorable au salarié. Cette comparaison doit être effectuée pour chaque période de congés.
Méthode du 1/10ème
Formule
Indemnité = Rémunération brute totale de la période de référence × 10 %
La rémunération brute totale inclut : salaire de base, heures supplémentaires, primes liées au travail (prime d'ancienneté, prime de rendement), avantages en nature. Elle exclut : primes exceptionnelles, remboursement de frais, intéressement et participation.
Par exemple, un salarié percevant 2 500,00 € brut par mois (soit 30 000,00 € sur l'année) aura une indemnité de congés payés au 1/10ème de 3 000,00 € pour ses 5 semaines de congés, soit 100,00 € par jour ouvrable.
Méthode du maintien de salaire
Formule
Indemnité = Salaire qu'aurait perçu le salarié s'il avait travaillé
Taux journalier = Salaire mensuel ÷ 21,67 jours ouvrés
Avec un salaire brut de 2 500,00 €, le taux journalier en maintien est de 115,37 € par jour ouvré. Pour une semaine de congés (5 jours ouvrés), l'indemnité en maintien est donc de 576,83 €. L'employeur compare ce montant avec la méthode du 1/10ème et retient le plus avantageux.
Tableau comparatif 2026
Ce tableau compare l'indemnité journalière de congés payés selon les deux méthodes, pour différents niveaux de salaire brut mensuel. La méthode la plus favorable est appliquée.
| Brut mensuel | 1/10ème / jour | Maintien / jour | 1/10ème annuel |
|---|---|---|---|
| 1 823,03 € (SMIC) | 72,92 € | 84,13 € | 2 187,64 € |
| 2 000,00 € | 80,00 € | 92,29 € | 2 400,00 € |
| 2 500,00 € | 100,00 € | 115,37 € | 3 000,00 € |
| 3 000,00 € | 120,00 € | 138,44 € | 3 600,00 € |
| 3 500,00 € | 140,00 € | 161,51 € | 4 200,00 € |
| 4 000,00 € | 160,00 € | 184,59 € | 4 800,00 € |
Calculs basés sur un salaire constant sur 12 mois, hors primes variables. Le 1/10ème par jour est obtenu en divisant le 1/10ème annuel par 30 jours ouvrables.
Congés supplémentaires
Au-delà des 5 semaines légales, certains salariés bénéficient de jours de congés supplémentaires.
Jours de fractionnement
Lorsqu'une partie du congé principal (hors 5ème semaine) est prise en dehors de la période légale (1er mai – 31 octobre), le salarié bénéficie de jours supplémentaires : 1 jour si 3 à 5 jours ouvrables sont pris hors période, 2 jours si 6 jours ou plus. Sauf renonciation du salarié ou accord collectif contraire.
Ancienneté et convention collective
De nombreuses conventions collectives accordent des jours de congés supplémentaires liés à l'ancienneté. Par exemple : métallurgie (1 jour après 15 ans, 2 jours après 20 ans), Syntec (1 jour après 5 ans, 2 jours après 10 ans, 3 jours après 15 ans). Certaines conventions prévoient également des jours pour événements familiaux (mariage, naissance, décès).
Mères de famille
Les salariées de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente bénéficient de 2 jours supplémentaires par enfant à charge, dans la limite de 30 jours ouvrable au total (art. L3141-8 du Code du travail).
Impact sur le bulletin de paie
Les congés payés apparaissent sur le bulletin de paie du mois concerné. Voici les éléments clés à vérifier.
| Ligne du bulletin | Description |
|---|---|
| Absence congés payés | Déduction du salaire de base pour les jours de congés (retenue en négatif) |
| Indemnité de congés payés | Montant versé au titre des congés (1/10ème ou maintien, le plus favorable) |
| Compteur de congés | Solde des jours acquis, pris et restants (obligatoire depuis 2024) |
| Cotisations sociales | L'indemnité de CP est soumise aux mêmes cotisations que le salaire |
En pratique, pour un salarié au SMIC (1 823,03 € brut) prenant une semaine de congés, le bulletin affichera une retenue pour absence et une indemnité de congés payés. Si la méthode du maintien s'applique, le net reste identique à un mois travaillé : environ 1 421,17 € net avant impôt.
Pour générer un bulletin de paie conforme intégrant les congés payés, utilisez QuickPaie.